Организация корпоративных мероприятий. Корпоративные мероприятия: какие документы понадобятся Лучшие корпоративные мероприятия
Типовые мероприятия внутрикорпоративного PR обычно делят на следующие группы. Различные формы официального внутрикорпоративного общения. Например, регулярное обращение руководства к своим подчиненным с разъяснением текущей ситуации и перспектив организации; торжественное подведение итогов года (месяца, квартала и т. и.) в форме коллективных заседаний (имеющих нередко продолжение в «неформальной обстановке», но об этом ниже); внутрикорпоративные средства коммуникации - от стенгазет до хорошо известных по старым советским временам производственных газет-«многотиражек»; само создание обстановки открытости, когда подчиненный не боится директорского кабинета более всего на свете, а знает, что в определенные дни л часы может обратиться к руководителю «напрямую» (конечно, это должно быть скорее исключением, чем правилом, - все же производственной иерархии никто не отменял). Различные формы неофициального общения. Прежде всего это корпоративные праздники в различных формах - от «всекорпо- ратпвиых» гуляний до скромных «корпоративных пикников». Впрочем, как говорят отечественные специалисты, в рамках «менеджмента по-русски » пикники иной раз выливаются в нечто такое, что бывает стыдно вспоминать наутро...
Главное во всех этих мероприятиях - четко обозначать их цель (стратегическую) сплочение коллектива, причем не на негативной основе (все одинаково не любят начальство), но на позитивной - все верят в победу организации над конкурентами и личную для себя выгоду от
этого. Также следует четко ставить цели п задачи тактические, т. е„ организовывая любое мероприятие, спрашивать себя - чего мы хотим этим добиться? - и проверять ссбя - удалось ли это? Столь распространенные варианты типа «расслабимся, соберемся, выпьем, пообщаемся» приносят больше вреда, чем пользы!
И помните, кстати, что любовь к начальству можно воспитать далеко не у каждого коллектива, но у каждого коллектива такую любовь можно заслужить. Продуманной и целенаправленной системой мероприятий в том числе.
Согласно опросу, проведенному одним и:* российских маркетинговых агентств, 75% компаний, принимавших участие в исследовании, имеют регламентированную (открытую) систему мотивации сотрудников. Чем крупнее фирма, тем выше вероятность существования такой системы. Среди компаний с численностью сотрудников от 300 человек система мотивации сотрудников есть у 83% организаций. Несколько меньшее число компаний имеет в годовом бюджете отдельную статью расходов на мотивацию персонала. Только 57% респондентов отметили существование такой позиции в бюджете своей фирмы.
При чем тут, казалось бы, мероприятия? Ведь основные направления мотивации персонала мы рассмотрели в предыдущей главке. Но дело в том, что большинство исследованных компаний в качестве средств нематериальной мотивации используют именно корпоративные мероприятия для сотрудников (94% опрошенных организаций) и обучение персонала (70% опрошенных). При этом если корпоративные мероприятия устраиваются в компаниях чаще, чем обучение сотрудников, то эффективность этих методов нематериальной мотивации оценивается примерно одинаково. Корпоративные мероприятия считают эффективными 53% респондентов, обучение - 55%.
Наиболее популярны корпоративные праздники, которые включают: календарные праздники, день рождения компании, программы выходного дня с выездом на природу, спортивные соревнования н др. 80% организаций, принимавших участие в исследовании, проводят деловые мероприятия: конференции, семинары, презентации пли слеты дилеров. 80% опрошенных компаний осуществляют обучение своих сотрудников. Мероприятия по «командообразованию» организуют только в 33% компаний, однако эта тенденция, будучи сегодня модной, набирает обороты (о системе team-building более подробно будет сказано ниже).
Все же особенно серьезно влияют на лояльность сотрудников компании корпоративные торжества - таково мнение многих отечествен- ных менеджеров но кадрам. Соответственно,таким мероприятиям следует уделять особое внимание, проводя их с размахом и фантазией. Например, компания «Норильский никель» в день своего рождения устраивает корпоративные забеги от столицы Таймыра Дудинки до Норильска. В забеге со знаменами, факелами и майками с логотипами компании участвует и топ-менеджмент.
Но необязательно тратить на такого рода акции много денег. Многие корпоративные акции могут стоить недорого. Например, очень незначительных затрат потребовал конкурс детского рисунка «Мои родители работают на “НорНикеле”» (таким же образом вы можете вписать сюда свою компанию). На «Норильском никеле» все, включая торжественную церемонию награждения детей, обошлось компании в $60 тыс. (у вас все может обойтись и 60 тыс., а при меньших масштабах - даже 6 тыс. руб.!). Эффект же таких акций неоценим, потому что многие придут целыми семьями, чтобы посмотреть, как ребенок получит за нарисованного занца игрушечного медведя. А позитивные эмоции будут связаны с компанией, которая этот праздник устроила. Иными словами, как отмечают эксперты, благодаря корпоративным праздникам человек начинает работать не просто за деньги, но и потому, что ему приятно получать в подарок медведей, бегать с факелами и вообще работать с такими прекрасными людьми.
А компания «Мегафон-Москва» катает своих сотрудников на пароходе и возит на пикники, называя это программами лояльности и расходуя на это от 0,1% годового оборота. Сотрудников МТС возят чартерными рейсами в Тунис. Персонал компании «Руст» - на Сардинию...
Но это отдых. А он, но мнению многих, сплачиванию коллектива не способствует. То ли дело team-building, т. е. занятия по сплочению коллектива, когда менеджеров ради вырабатывания командного духа возят за город лазать по скалам или карабкаться на деревья. Причем подсчитано, что, скажем, выезд в Подмосковье для компании с штатом в 400 человек обходится от $20 до $100 тыс. Это эквивалентно прибавке к месячному жалованью каждого работника 320. Но, как считают столичные эксперты, такое мизерное (для Москвы, со своими регионами сообразуйтесь дополнительно) повышение зарплаты многие сотрудники сочли бы издевательством, а вот после корпоративных пикников руководители служб персонала отмечают стабильный рост производительности труда.
Конечно, необходимо четко осознавать задачи и цели такого тренинга, правильно понимать ситуацию, в которой имеет смысл его проводить: например, когда заметно не ладится командное взаимодействие в одном из подразделении компании или произошла массовая смена или расширение коллектива. В профессиональной же эффективности подобным тренингам многие эксперты отказывают, ибо сообща карабкаться по скалам (так называемый веревочный курс) и обеспечивать динамику продаж - все-таки разные вещи!
Имеется опыт проведения и более сложных тренингов, т. е. сценарных team-buildings (в нх основе лежит длительная командная работа с общей идеен, например игра типа «Миссия» по аналогии с компьютерной и т. п.). Предназначены такие мероприятия в силу их сложности и затратности в основном для топ-менеджмента. Отзывы на них, правда, оказываются диаметрально противоположными: от восторженных воспоминании о разгадке детективной истории всем коллективом в течение долгого времени с полным вживанием в роли до предупреждений об опасности сценарных тренингов и их несопоставимости с менталитетом и реалиями ведения бизнеса в России.
Конечно, усложняющиеся формы командных мероприятий с необходимостью ставят вопрос о привлечет!;! сторонних профессионалов, тем более что во многих крупных городах России появляются фирмы, предлагающие услуги по проведению корпоративных «тусовок» разной сложности и направленности (пли специализированные подразделения туристических компании). Такой outsourcing имеет своп плюсы и минусы, однако, как считают практики, если масштабы вашеИ организации не превзошли межрегиональные, справляться лучше самим (возможно, с помощью привлеченных консультантов). ...а особенно пикники и праздники
На просторах корпоративной России все еще наиболее популярными видами корпоративных мероприятии являются пикники да праздники.
Характерно, что,согласно опросам, частота проведения корпоративных праздников чаще всего находится в прямой зависимости от общенациональных и местных праздников. Ежемесячные вечеринки в опрошенных компаниях являются достаточной редкостью (1%), многие респонденты ответили, что они отдыхают таким образом не более одного раза в полгода (31%) и даже не белее одного раза в год (11%).
Впрочем были и ответы, согласно которым праздники в компании организуются достаточно спонтанно» без привязки к какой бы то ни было периодичности, когда возникает необходимость снять рабочее напряжение или просто пообщаться в неформальной обстановке.
При этом характерно, что большинство корпоративных мероприятий сегодня проводятся за пределами офисов компании (78,1%), с таким же время препровожден нем связано и большинство пожеланий относительно будущих вечеринок (82%). Традиционно популярностью пользуются городские кафе и рестораны, загородные пансионаты и базы отдыха, а также выезды на природу. Интересно, что 8% респондентов уже отмечали проведение праздников за пределами России...
Но за границей ли или в пригородном пансионате, а закономерности не меняются. «Лучшие развлеченья - пряники да печенья» - говорит пословица, но без организующего начала, без «массовика-затей- ника» любое застолье, а тем более застолье на природе, рискует вылиться в банальную пьянку. Обыкновенно заказчики предъявляют к этой части пикника самые разные требования. Одни хотят сидеть за столом и слушать, например, выступление Сюткина, другие - бегать ио пейнтбольному полю, отправляя в сторону противника тучи желатиновых шариков с краской.
Эксперты подчеркивают, насколько важно при организации пикника понимать цель мероприятия.
«Может быть, руководство добивается лояльности сотрудников, а возможно, пикник организован для формирования корпоративного духа. В последнем случае хороши спортивные состязания, лучше с делением на команды. В таком случае заказываются майки разных цветов, чтобы усилить элемент соперничества и подчеркнуть деление на своих и чужих. Впрочем, у каждого события должна быть сбоя изюминка, поэтому подход всегда индивидуальный».
При этом можно смело утверждать, что программа пикника ограничена лишь фантазией организаторов да их финансовыми возможностями. В набор развлечении могут входить концерт на смонтированной сцене, фейерверк, гонки на гидроциклах, да мало ли что еще...
Вот описание, почерпнутое из Интернета, одного из типичных корпоративных пикников, который не сводится к банальным шашлыкам и при этом в меру затратен (для крупной корпорации, более мелкие, соответственно, сообразуют свои расходы с этим ориентиром).
«Ежегодное мероприятие было организовано в живописном месте города Павловска - у бастиона императора Павла. Корпоративный
праздник был выдержан в стиле популярной передачи “Последний герой”. После официальной части и награждения лучших сотрудников гости разделились на шесть команд для прохождения “проверки на выживаемость”. Командные игры, спортивные соревнования и конкурсы ведущего (артист театра “Буфф”) выявили сильнейшую команду и “последнего героя1" компании. Праздничный день завершился веселой дискотекой».
Как видим, здесь тоже использована практика team-building, но ы максимально мягкой форме.
Корпоративные праздники проводятся практически повсюду. Причем, согласно опросам, уделяют этому событию особое внимание финансовые структуры. По мнению психологов, это связано с тем, что работа в банковском секторе - одна из самых стрессовых, а атмосфера как нигде консервативна. Впрочем, к концу года значительно (почти на 55%) возрастает неудовлетворенность сотрудников своей работой н своей компанией повсюду. Самые распространенные разговоры перед новогодними праздниками: «Работы слишком много, начальство не ценит и недоступно...». В то же время после корпоративных вечеринок эти настроения исчезают и работник уже пе воспринимает свою деятельность в столь мрачных топах.
Отсюда вывод - корпоративные праздники краппе полезно приурочивать к Новому году! Касается это и дня рождения фирмы (тем более что чаще всего эта дата весьма размыта, ибо неясно, что считать днем рождения: дату регистрации, дату первой сделки и т. п.).
Такое празднование приносит ощущение команды, снимает многие накопившиеся рабочие вопросы во взаимоотношениях. Однако, напоминаем, важно, чтобы такие вечеринки пе превращались в банальные застолья с неограниченным количеством напитков или, наоборот, в формальные мероприятия.
Командный принцип окажется действенным только в том случае, если работники банка будут вовлечены уже в организацию самого мероприятия. Достигается это различными способами: конкурсами, самодеятельными номерами, карнавальными костюмами и т. п.
Так, в Пробизнесбанке уже установилась традиция, что новогоднее празднование проходит в течение нескольких дней с выездом за город (например, два дня на бывшей даче Брежнева в Кунцеве). Инициаторами и авторами новогодней программы выступают сами сотрудники. Они пишут сценарии и придумывают номера для капустников, в форме которых и проходят корпоративные вечеринки. Вылазки на природу имеют и еще одно очень важное последствие - после первой же
корпоративной вечеринки на пленэре б банке образовалось шесть семейных пар...
Вообще, место проведения праздника имеет большое значение. Хорошо, если он пройдет в элитном, закрытом и очень модном клубе. Вряд ли большинство сотрудников смогут побывать в нем в другое время - тем интереснее им будет на корпоративном торжестве.
Вовлечение сотрудников в праздник начинается задолго до его начала. Например, в Союзобщемашбанке проводятся конкурсы «Мистер Банк», «Мисс Банк», «Сам ып обаятельный сотрудник». Работники банка заранее высказывают свое мнение, а на празднике объявляются имена победителей. А поскольку выбор нельзя заранее предсказать, то сотрудники с нетерпением ждут результатов конкурса. Победители получают подарки, по главное - осознание того, что они не просто хорошие работники, но и привлекательные люди.
Неотъемлемой частью корпоративных праздников становятся различные лотереи и конкурсы, целью которых опять же является вовлечение в происходящее всех присутствующих. Просто зрителей, стоящих в сторонке, быть не должно!
Резюме главы: 10 советов по работе с коллективом Помните, что к работникам нужно относиться не просто «хорошо», ио ответственно и всерьез, прилагая усилия к тому, чтобы человек принес пользу и организации в целом, и себе лично. Коллектив должен рассматриваться как человеческая составляющая всякой организации, без которой организация - лишь формальная оболочка. А внутрикорпоративный PR должен строиться как система отлаживания коммуникативных связей внутри коллектива. Твердо усвойте, что коллектив хочет, чтобы его вклад в деятельность организации, как и вклад каждого члена коллектива, оценивался адекватно. Причем не только материально. Уважение как внутри коллектива (со стороны руководства и коллег), так и за его пределами (статус, даваемый работой в данной организации) - вот важнейшая мотивировка к активному участию в делах организации. Чем меньше загружены формальные каналы, тем больше информации уходит через каналы неформальные, слабо поддающиеся
регулированию, в которых циркулирует чаще всего информация негативная: об увольнениях, ужесточении рабочего режима и и р. Из этого есть только один выход - использовать, загружать формальные каналы на все сто! Повесьте на видное место доску объявлений н постоянно обновляйте ее. Доска объявлений придает приказам, распоряжениям и другим видам управленческой документации оттенок неформального обращения: во всяком случае уровень официального «указания свыше» снижается уже тем обстоятельством, что на
щ/ щ/
тон же самой доске, рядом с последним приказом, вполне может разместиться объявление клуба по интересам. Регулярно устраивайте личные встречи руководства с рядовыми сотрудниками. Такие встречи, дающие информацию «из первых рук», по данным экспертов, наиболее высоко ценятся служащими среди всех источников получения управленческой информации. Служащий чувствует свою приобщенность к выработке корпоративной политики, важных управленческих решении. Наладьте выпуск корпоративного издания, дополнив его, корпоративным сайтом, доступным лишь для «внутреннего пользования». Надежным «крючком» для сотрудника компании становится возможность обучаться за ее счет. Используйте эту возможность! Учредите и поддерживайте систему дополнительных поощрений, которая будет распространяться только на ваших сотрудников, придавая их занятости в данной организации эксклюзивный характер. Разработайте систему корпоративных мероприятий, таких как корпоративные пикники, team-building, праздники и т. п. Проводите эти мероприятий регулярно!
Задача пятая: мир, дружба, разрядка
Описание ситуации
Руководитель банка - человек по своему складу авторитарный. Таково же и высшее руководство. Общение с коллективом сведено к формальному минимуму. Возможно, в силу этого обстановка среди сотрудников начала накаляться. Идут разговоры, что банк может лопнуть, что руководство ворует, что в соседних банках зарплаты в разы
выше... Такие настроения постепенно проникают и за пределы банка. Самое интересное, что слухи полностью не соответствуют действительности - по всем параметрам, включая зарплаты и перспективы, ситуация в данном банке более выигрышная, чем у конкурен- тов-соседей.
Формулировка задачи
Ликвидировать напряженность в коллективе коммуникационными методами.
«Эвент Консалтинг Сервис»
- современная b2b эвент- компания полного цикла. Нам доверяют крупнейшие бренды и государственные структуры.
Корпоративные мероприятия, hr-события – эффективный способ формирования и развития корпоративной культуры, инструмент решения бизнес-задач.
Организация корпоративных мероприятий для нас – инструмент решения деловых задач, поставленных Заказчиком.
Отличная команда, чёткая логистика, креативность и проверенные партнёры, основательная материально-техническая база – всё это позволяет нам создавать яркие, интересные, современные и эффективные события.
«Эвент Консалтинг Сервис» заботится о качестве организуемых событий. Дистанционное анкетирование участников по итогам мероприятия с представлением отчёта – бесплатная для Заказчика услуга.
- Частые вопросы Заказчиков
- 10 HR-фишек
- Калькулятор расчёта площади помещения
- Калькулятор расчёта объёма напитков
Где отметить корпоратив в Москве
Корпоративные вечеринки зачастую являются самыми долгожданными событиями для сотрудников любых организаций, ведь это отличный способ расслабиться, отдохнуть от сложных трудовых будней и просто весело провести время в кругу дружной компании своих коллег.
С приближением праздников как начальство, так и сами сотрудники задаются вопросами, где можно отметить корпоратив? Где заказать корпоратив? Кому доверить организацию и проведение корпоративного праздника? Особенно волнуют эти вопросы жителей нашей столицы, ведь в Москве существует огромное количество заведений, а также компаний, которые занимаются организацией праздников и корпоративов. Найти среди всего многообразия тех, кто способен действительно качественно выполнить свою работу от начала до конца, довольно непросто.
Если вы и ваш коллектив находитесь в поисках компании, которая организует и проведет запоминающийся корпоратив в Подмосковье или Москве, обратитесь в «Эвент Консалтинг Сервис»! У нас вы сможете заказать организацию корпоративной вечеринки, юбилея вашей фирмы, зимнего или летнего корпоратива, новогоднего торжества и любого другого корпоративного праздника.
«Эвент Консалтинг Сервис»: качественная организация и проведение корпоративов
«Эвент Консалтинг Сервис» работает исключительно в секторе b2b. Ответственный подход и креативность позволяют организовывать корпоративные праздники на высшем уровне, создавать по-настоящему интересные и запоминающиеся события.
Вам больше не придется ломать голову над тем, где и как провести корпоративный праздник, где отыскать оригинальные сценарии проведения долгожданного торжества. На нашем сайте вы можете выбрать готовый сценарий праздника из каталога или заказать разработку индивидуального сценария корпоративного мероприятия в Москве. При подготовке праздника мы обязательно учтём все ваши пожелания и финансовые возможности. С нашей компанией ни одно мероприятие не превратится в унылые посиделки за праздничным столом.
При организации масштабных праздников на территории Москвы и Московской области мы готовы предложить большой выбор интересных мероприятий, а также готовы взять на себя все необходимые согласования.
Организация корпоративных вечеринок
Как правило, корпоративная вечеринка отличается от полноценного корпоративного праздника. Она имеет недолгую продолжительностью, более скромный бюджет и лишена длинной официальной части. Таким образом, проведение корпоративных вечеринок оказывается не самым простым делом, ведь организаторам для достойного проведения маленького праздника необходимо преодолеть множество ограничений.
Организуя корпоративную вечеринку даже по стандартному сценарию, наши специалисты стремятся сделать её индивидуальной, максимально интересной гостям. Представьте, что в качестве пригласительного на кубинскую вечеринку вы получаете мини-бутылочку кубинского рома в сургуче, а войдя на ковбойскую вечеринку, увидите себя в образе ковбоя на плакате «WANTED!». Это лишь небольшие примеры. Такие мелочи создают позитивный настрой и являются составляющей хорошего корпоративного праздника.
Планируете организовать и провести корпоративную вечеринку самостоятельно? Мы рекомендуем отталкиваться от знакомых образов и ассоциаций. Это связано с тем, что за небольшой промежуток времени гостей стоит погрузить в атмосферу определённой тематики. В нашем каталоге программ вы найдёте множество предложений для тематических вечеринок. К основным преимуществам выбора готовой программы можно отнести экономию денежных средств на сценарии и разработке программы. За небольшие деньги вы получаете опробованный интересный вариант.
Почему стоит выбрать именно нас?
С 2010 года «Эвент Консалтинг Сервис» является успешным организатором корпоративных мероприятий, корпоративных праздников в Москве. Наши специалисты точно знают, где провести корпоративную вечеринку, от которой останутся в восторге все сотрудники вашей компании. Мы готовы предложить вам:
- проведение корпоратива в Москве;
- проведение корпоративных праздников в Подмосковье;
- проведение новогодних, юбилейных и других корпоративных мероприятий;
- организацию летнего корпоратива;
- разработку индивидуального сценария;
- аренду оборудования
и не только.
«Эвент Консалтинг Сервис» экономит ваше время и ваши силы
Время – невосполнимый ресурс. Оптимизация бизнес-процессов, современные технические решения, позволяют нам и Заказчику существенно сократить временные затраты на подготовку и проведение корпоративного мероприятия.
|
Подготовка мероприятия: |
Организация и проведение мероприятия: |
|
|
К многочисленным преимуществам компании относятся:
- широкий выбор опробованных авторских программ;
- отличные рекомендации и отзывы;
- выгодные цены;
- проверенные ведущие;
- возможность PR-поддержки;
- основательная материально-техническая база;
- собственные площадки для корпоративных мероприятий;
- чёткая логистика, современные технологии;
- программы лояльности
Современный человек проводит на рабочем месте большую часть дня, и неудивительно, что порой трудовая деятельность начинает постепенно превращаться в рутину: мы, как роботы, совершаем звонки, отправляем письма, ходим на собрания, и как следствие - усталость, неудовлетворенность, желание поскорее сбежать из офиса. Что же делать? Выход один − организовать корпоратив, причем это не должна быть банальная вечеринка с закусками и танцами. Если вы хотите совместить приятное с полезным, - весело, активно отдохнуть и улучшить взаимоотношения в коллективе, − лучшим решением станет тимбилдинг, который давно доказал свою эффективность. Ивент-агентство Media Event готово помочь вам в реализации самых, казалось бы, невероятных задумок: мы можем организовать лучший корпоратив и сделать отдых сотрудников вашей компании незабываемым!
Хороший отдых - отличная работа
Неформальные мероприятия, а тем более тимбилдинг, положительно сказываются на результатах деятельности: снимается напряжение, сглаживаются конфликты, укрепляется командный дух. Проведение корпоратива - это возможность пообщаться с руководством в неофициальной обстановке и зарядиться энергией на многие месяцы. Сами руководители могут лучше узнать своих подчиненных и свежим взглядом оценить ситуацию в компании. При этом очень важно, чтобы мероприятие не несло рабочей нагрузки: позвольте себе и своим коллегам расслабиться, перевести дух и с головой окунуться в беззаботную атмосферу.
Имея за плечами большой опыт в организации корпоративов в Москве, ивент-агентство Media Event возьмет на себя все вопросы по проведению мероприятий с учетом ваших потребностей и пожеланий.
Чтобы мероприятие прошло на «ура», стоит придерживаться следующих негласных правил:
- В качестве места проведения не стоит выбирать офис: слишком ответственные сотрудники не смогут забыть о важных делах и будут украдкой доделывать «дневную норму», отвлекаясь от всеобщего веселья. Выезд за город - один из лучших вариантов проведения корпоративного мероприятия.
- Результат корпоративного отдыха напрямую зависит от качественной подготовки к нему. Многие руководители поручают подготовку и проведение мероприятия отделу кадров или PR-менеджеру, но не достигают изначальной цели сплочения коллектива. В этом случае стоит довериться специалистам эвент-агентства Media Event, которые разработают уникальный сценарий именно для вашей компании.
- В подготовке к корпоративному мероприятию важно также учитывать личные интересы сотрудников: если они не разделяют интересов руководства, то всячески будут уклоняться от участия в играх и конкурсах, что, естественно, не будет способствовать общению и взаимодействию.
Итак, если вы решили организовать праздник для своих сотрудников, будь то корпоративный Новый Год или совместный выезд на природу, смело звоните нам! Проведение корпоративных мероприятий должно быть поручено профессионалам. Мы подберем подходящий объект, продумаем программу, обеспечим обслуживание высшего класса - все для того, чтобы ваш корпоратив или тимбилдинг прошли успешно!
Классика корпоратива − банкет
Организация корпоративного мероприятия может быть приурочена ко дню рождения компании, профессиональному празднику, Новому году и т. д. Такие мероприятия призваны продемонстрировать успехи фирмы, подвести итоги, озвучить планы развития. Но долой банальные посиделки за столом и избитые конкурсы! Тематический сценарий, профессиональный ведущий, живая музыка, веселые развлечения и до мелочей продуманный реквизит и оформление интерьера - и скучный корпоратив превратиться в яркое и незабываемое действо, будь то бал-маскарад или даже кулинарное шоу.
Корпоративные квесты
Подобные мероприятия - настоящее удовольствие для ума! Разработанные нами программы тренируют память, внимание и логику, а на прохождение всех испытаний требуется от 1.5 до 8 часов - все будет зависеть от ваших пожеланий. Организация мероприятий такого вида требует тщательной предварительной подготовки с нашей стороны: от расставленных в нужном месте ловушек, своевременных подсказок нередко зависит исход игры, а зрелищность во время проведения тимбилдинга в жанре приключений обеспечивает нестандартный реквизит. Но это стоит того! Детективный, сказочный, пиратский квест, приключения на Диком Западе или в Большом Городе никого не оставят равнодушным!
Боулинг, бильярд, пейнтбол
Проведение корпоративов с «вылазкой» в городские развлекательные заведения давно стало символом корпоративной культуры. Подобные развлечения, как правило, приветствуются практически всеми сотрудниками, независимо от уровня их физической подготовки и опыта в таких соревнованиях. Часто в лидеры выходят новички, а игра протекает на равных.
Веревочные курсы
Это активный тренинг, который включает в себя задания, для выполнения которых потребуются навыки альпиниста. Участие в состязаниях - реальный шанс для каждого научиться находить нестандартные решения, проявить качества лидера и стать более уверенным в себе. Мы предлагаем попробовать свои силы и организовать корпоратив на специализированных оборудованных базах, при этом курс может длиться как несколько часов, так и несколько дней!
Деловой туризм
А почему бы и не отправиться всем коллективом в настоящее приключение в другую страну? Новая обстановка, новые впечатления от знакомства с другой культурой - яркие эмоции и ощущения останутся в памяти надолго. Подготовка к такой поездке отнимает много времени и сил, ведь смена обстановки - это половина дела. Мы же разрабатываем специальную программу, включающую не только экскурсии, но и развлекательные мероприятия!
Корпоративный отдых на природе
Одно из самых лучших корпоративных мероприятий - организация активного отдыха на природе. Мы готовы предложить вам спортивные состязания, Family Day, джип-туры, корпоративные парусные регаты, гонки на квадроциклах, летний корпоратив с элементами тимбилдинга и многое другое: мероприятие может быть организовано в любое время года, и погодные условия нам не помеха! Среди успешно реализованных мероприятий корпоративных в Москве - зимний джип-тур для компании «ВТБ капитал», рафтбилдинг для Toyota, «Неолимпийские Игры» для нефтяной компании в «Волене».
Выходные в загородном комплексе
Отлично провести время можно и в Подмосковье, благо здесь есть сотни отелей и туристических баз, что упрощает организацию питания и трансфера. Перспектива отдохнуть коллективом в живописном уголке на лоне природы, вдали от суеты большого города вызывает энтузиазм даже у противников массовых мероприятий, а оригинальная программа, например, спортивные игры или интеллектуальный квест, лишь добавит ярких эмоций и впечатлений.
Без ложной скромности можно сказать, что организация корпоратива в Москве и Подмосковье - наш «конек». Уже готовы заказать тимбилдинг? Срочно звоните нам, и мы сделаем ваш отдых лучшим корпоративным мероприятием!
Проведение корпоративных мероприятий имеет целью не только развлечение для сотрудников, но является необходимостью для руководства фирмы, HR-специалистов. Посредством внутреннего PR можно достичь более слаженной и эффективной работы коллектива, повысить нематериальную заинтересованность сотрудников в активной деятельности, направленной на единую цель.
Зачем нужны корпоративные мероприятия
Все, что проводится внутри компании – от деловых встреч до веселых праздников, – призвано решать важные задачи организации. Главная цель корпоративных мероприятий – командообразование, иначе говоря, повышение командного духа, доверия сотрудников друг к другу, мотивации к работе в коллективе. Необходимо, чтобы у работников сформировалось чувство их личной сопричастности к компании, имелась заинтересованность в развитии фирмы.
Отметим, какие еще задачи стоят перед мероприятиями, нацеленными на формирование корпоративной культуры внутри компании: 1. Удержание сотрудников в составе фирмы, повышение их лояльности к организации. 2. Нематериальная мотивация работников путем вручения наград, поздравлений с днем рождения, организации бесплатных концертов и т. д. 3. Укрепление связей между руководящим звеном и персоналом. Корпоративные мероприятия предоставляют возможность неофициального, более доверительного общения топ-менеджеров с другими сотрудниками. 4. Выявление внутренних проблем компании, недостатков ее кадровой политики. 5. Ознакомление работников с изменениями на предприятии: новыми решениями, сотрудниками, планами. 6. Пропаганда традиций и ценностей компании. 7. Улучшение эмоционального фона в коллективе.
Виды корпоративных мероприятий:
В зависимости от конкретной цели, обстановки и тональности корпоративные события классифицируются по ряду разновидностей: деловые (прием у руководителя, собрания, презентации, подведение итогов года); развивающие (семинары, мастер-классы, тренинги, конференции); командообразующие, или team-building (тренинги на сплочение, деловые игры, конкурсы, веревочный курс, походы); спортивные (игры, соревнования, забеги, турниры); развлекательные (корпоративные праздники, фуршеты, концерты, корпоративные мероприятия на природе);
Торжественные (награждение сотрудников, присвоение званий) Нередко особенности разного рода мероприятий сочетаются в одном. Например, корпоративные мероприятия на природе могут объединять в себе командообразующую игру, спортивное соревнование и пикник. В любом случае все элементы происходящего должны быть направлены на один результат и строго организованы.
Планирование корпоративных мероприятий
Без продуманного сценария и четко поставленных целей тренинг или вечеринка могут выйти хаотичными и разочаровать сотрудников. На этапе составления плана корпоративного мероприятия обязательно учитывать следующие моменты: заинтересованность сотрудников в предстоящем событии (предварительно выясняется путем опроса); добровольность участия в мероприятии; четкие временные рамки; дата проведения должна устраивать большинство; тщательно и заранее подобранное помещение, подходящее по вместимости и комфортности, соответствующее условиям мероприятия (конференции, праздника); подготовка четкого, подробного сценария корпоративного мероприятия, согласование его со всеми, кто принимает участие в организации, выступает; ответственный подход к оформлению: от приглашений на корпоратив до дизайна зала. Организация корпоративного мероприятия осложняется тем, что необходимо вовлечь в него каждого участника. Нужно учитывать, что одним нравится помогать в организации мероприятия, другим ‒ участвовать в конкурсах, третьим ‒ выступать с речью, четвертым – получать призы.